mejorar el rendimiento: establecer objetivos y realizar las actividades adecuadas con apoyo del consultor
- ¿coaching? es formación porque utilizo los conocimientos actuales sobre dirección, gestión y ventas; es desarrollo porque los proyectos cobran sentido en el contexto de su negocio con las necesidades de los profesionales de su organización para mejorar sus habilidades y su rendimiento, sustituyendo el concepto 'role play' por el concepto 'real play'.
- ayudo a los profesionales de su empresa a identificar necesidades de desarrollo, a establecer objetivos, a definir y llevar a cabo sus propios planes de actividad, a evaluar sus resultados y, posteriormente, realizo un seguimiento adecuado; colaboro para mejorar el rendimiento de las personas, bajo criterios de eficiencia y rentabilidad, con tres tipos de programa:
- desarrollo individual 'uno a uno', para mejorar el rendimiento de los profesionales con necesidades específicas.
- desarrollo individual 'en grupo', para profesionales con funciones homogéneas y necesidades compartidas.
- desarrollo de equipos, cuando sus miembros tienen diferentes funciones y diferentes necesidades individuales.
- conseguir el mejor rendimiento de los profesionales de su organización será una parte clave de su éxito ¿hablamos?